按照國企改革深化提升行動有關文件精神，為進一步深化人事改革，建立和完善公平、公開、公正的選人用人機制，為優秀員工搭建施展才能脫穎而出的平臺，充分調動員工的積極性和主動性，不斷提高企業的經營管理水平，推動企業的改革脫困，經集團黨委研究，決定將部分中層管理崗位面向集團內部進行公開競聘。具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部的原則，把政治標準擺在首位，認真落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜。
（四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄取。
二、競聘崗位及范圍
本次競聘崗位4個。其中：營運公司副經理2名，荊門市公交汽車出租有限公司副經理1名，荊門市公交廣告有限公司副經理1名。
競聘范圍：集團全體員工。
三、資格條件
（一）營運公司副經理
1.堅決擁護黨和國家的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，有良好的思想品德、遵紀守法、作風正派、廉潔自律，具有大局意識、責任意識、擔當意識和良好的職業素質，無違法違紀等不良行為和記錄。
2.具有較強的事業心和責任感，有所競聘職位需要的溝通協調和組織管理能力，作風正派，廉潔奉公。
3.具有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應行業發展和集團管理需求的變化。
4.高中及以上學歷。
（二）荊門市公交出租汽車有限公司副經理
1.堅決擁護黨和國家的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，有良好的思想品德、遵紀守法、作風正派、廉潔自律，具有大局意識、責任意識、擔當意識和良好的職業素質，無違法違紀等不良行為和記錄。
2.熟悉經營管理等相關工作流程、法律法規政策，有較強的領導才能、團隊建設和溝通協調的能力。
3.具有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應行業發展和集團管理需求的變化。
4.大專及以上學歷。
（三）荊門市公交廣告有限公司副經理
1.堅決擁護黨和國家的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，品德端正、遵紀守法、作風正派、廉潔自律，具有大局意識、責任意識、擔當意識和良好的職業素質，無違法違紀等不良行為和記錄。
2.有較強的市場敏銳性，了解行業趨勢和競爭態勢，能夠根據市場變化提出相應的經營策略。
3.具有較強的創新思維、溝通協調能力和談判技巧，能夠與客戶、合作伙伴和員工建立良好關系。
4.具有較強的學習能力和自我提升意識，能夠不斷適應行業發展和集團管理需求的變化。
5.大專及以上學歷。
四、競聘流程
采取公開報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、確定人選、任前公示、發文聘任等程序進行。
（一）公開報名。符合條件人員可自愿報名，在報名規定時間內提交真實、準確的報名資料，具體內容如下：
1.報名時間：2024年6月11日-6月13日，于2024年6月13日下午17:30截止。
2.報名方式為現場、網上兩種方式。可登陸荊門市公共交通集團有限公司網站，下載《市公交集團中層干部崗位競聘報名表》并填寫。
現場報名：需向黨群工作部提供競聘報名表、身份證、學歷（學位）證明、專業技術資格職稱或技能等級證書、無犯罪記錄證明、榮譽證書復印件等資料。
網上報名：將競聘報名表電子版，身份證、學歷（學位）證明、專業技術資格職稱或技能等級證書、榮譽證書、無犯罪記錄證明等相關材料掃描后以壓縮文件形式發送至指定郵箱（38824552@qq.com），郵箱標題名以“姓名+所在單位（部室）+競聘崗位+聯系電話”的格式填寫。
3.競聘者最多可同時報名兩個競聘崗位。
（二）資格審查
2024年6月14日。黨群工作部根據報名者提交的資料，按照競聘條件進行資格審查，并將結果進行公示。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式，總分100分，筆試現場抽取答題內容，采用密封閱卷、多人評分。去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為筆試得分，按40%的比例計入競聘的總成績，筆試結束后2個工作日內，黨群工作部將筆試成績進行公示。
時間和地點： 2024年6月18日下午14:30，地點另行通知。
（四）演講答辯
1.時間和地點：后續另行通知。
2.環節規則：競聘者每人進行10分鐘的演講答辯，演講6分鐘，答辯4分鐘。演講答辯順序及現場答辯題目以現場抽簽方式決定。
（1）演講環節：演講內容為個人簡介、競聘目的、以往工作業績、對競聘崗位的理解、個人競聘優勢、本人獲聘后的工作設想等。
（2）答辯環節：演講結束后，由主考官根據競聘者抽到的題目現場提問，競聘者當場答辯。
（3）評分環節：評委主要由集團領導班子、中層干部和員工代表兩個層級組成，其中，中層干部和員工代表評委由現場抽簽決定。評委根據競聘者的演講和答辯表現進行評分，按照公平合理的原則，領導班子打分去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，按60%的比例計入面試總成績；中層干部和員工代表去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，按40%的比例計入面試總成績，以上兩個分數的和即為競聘者面試總分數。
競聘者最終得分=筆試分數×40%+面試分數×60%+加分項得分（市屬部辦委局榮譽加1分、省部級榮譽加2分，國家級榮譽加3分）。
（五）組織考察。根據筆試和演講答辯總成績，從高分到低分確定組織考察對象，并組織人員進行個別座談，廣泛深入地了解情況。
（六）確定人選。黨群工作部根據筆試、演講答辯和組織考察情況，提請集團黨委研究討論擬聘人選，并按照有關規定征求紀檢監察部門黨風廉政意見。
（七）任前公示。對擬聘人選進行聘任前公示，進一步接受群眾監督。
（八）聘任。經公示無異議后（公示期為五個工作日），由相關領導進行任前廉政談話，集團下發聘任文件。
五、工作要求
1.本次競聘上崗工作在集團黨委領導下，由集團紀委（監督舉報電話：0724-6045010）全程監督，黨群工作部具體組織實施。
2.黨群工作部負責協助做好此次競聘工作。辦公室負責相關會務及宣傳工作。
3.競聘上崗工作要自覺接受紀檢監察部門及社會的監督，工作中要嚴格遵守干部人事工作紀律，防止和抵制不正之風，對在競聘上崗工作中有違紀行為的，一經發現嚴肅查處。
4.對競聘程序有任何疑問的，請與黨群工作部聯系（聯系人：羅莎，聯系電話：13872922535）。
附件：市公交集團中層干部崗位競聘報名表
